Подбор персонала: у Вас будут работать лучшие, высококвалифицированные специалисты!!!  

            Компания «Work&Life» предоставляет полный спектр кадровых услуг, среди которых - подбор персонала. В наши дни от квалификации персонала зависит многое, поэтому специалисты нашей компании в первую очередь делают акцент на качестве. Все мы знаем, как сложно порой бывает подбирать персонал. Все менеджеры по персоналу мечтают, чтобы к ним приходили только идеальные кандидаты. Но без предварительного отбора это невозможно. Мы готовы взять эту работу на себя! Наша задача - поиск сотрудника, который соответствует профессиональным и личностным требованиям, корпоративной культуре Вашей компании, который принесет пользу и результат Вашей компании, увеличит её прибыль, будет способствовать имиджу компании. Поиск персонала - наша профессия, мы работаем на результат, необходимый Вам.

Преимущества Work & Life: 

• Мы предоставляем только целевых, высококвалифицированных кандидатов;
• Доступная и прозрачная стоимость услуг;
• Гарантийный срок на подобранных нами кандидатов;
• Оперативность и своевременность; 
• Система скидок для постоянных клиентов;
• Оплачивается только результат, без рисков для Вашей компании;
• Возможность абонентского облуживание по подбору персонала;
• Мониторинг заработных плат не оплачивается (для клиентов);
• Наша главная цель – довольные клиенты! Поэтому мы выполняем работу качественно, грамотно и оперативно.

Гарантии:

1. В кратчайшие сроки мы обязуемся предоставить не менее 3 кандидатов на вакансию, при этом проверим самостоятельно всю информацию о Кандидате и при необходимости соберем рекомендации.
2. Возврат денег  в случае, если не было предоставлено ни одного кандидата отвечающего требованиям Заказчика.
3. Если Кандидат не проходит испытательный срок, в течение одного месяца мы осуществляем замену.

В процессе работы: 

• Устанавливается обратная связь с соискателем и работодателем.
• Уделяется особое внимание  к требованиям и пожеланиям Заказчика, благодаря чему подобранные нами специалисты максимально соответствуют потребностям предприятия.

Методы поиска специалистов:

• Прямой поиск  
• Непрямой поиск (составление текста вакансии и размещение на 200-та интернет ресурсах)
• Привлечение кандидатов, работающих в конкурентных компаниях

Процесс подбора:

• Анализ рынка
• Первичный отбор
  • Предварительное, телефонное интервью 
  • Личное собеседование с нашим специалистом
  • Психологическое тестирование и оценка кандидата             
• Собеседование в компании-заказчика (при соответствии кандидата требованиям компании)

Проверка рекомендаций и направление запросов на предприятия, в которых работал соискатель также предусмотрены при подборе кадров на вакансии руководителей высшего звена. Консультанты Агентства проводят оценку опыта работы, профессиональных навыков, системы ценностных ориентаций и степени мотивированности соискателя, а также соответствие его личностных качеств характеру предстоящей работы и сложившейся корпоративной культуре предприятия.

Размещение заказа на подбор персонала и дальнейший порядок работы выглядит следующим образом:

• Агентство принимает заявку на подбор персонала, уточняя основные требования к специалисту, задачи, стоящие перед ним, систему оплаты и размер вознаграждений специалиста.
• Менеджер Агентства выезжает к Заказчику для ознакомления с предприятием, выявления специфики требований к кандидатам, уточнения нюансов предстоящей работы и заключения Договора.
• Приложением к Договору является Анкета-заявка, в которой отражается профиль вакансии; в формировании профиля вакансии обычно участвуют представители Заказчика и Агентства. Точная постановка задачи является неотъемлемой частью эффективной работы.
• Договором устанавливается спектр обязанностей Сторон, размер и порядок оплаты, другие условия работы.
• По мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера по персоналу.
• Специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются на предприятие для прохождения собеседования. Важным элементом сотрудничества является обратная связь. Для обеспечения наилучшего взаимодействия Сторон очень важно мнение Заказчика по проходившим собеседование кандидатам.
• Заказчик извещает Агентство по подбору персонала о своем положительном или отрицательном решении, и, в случае согласия о приеме на работу, дату выхода специалиста на работу.

Абонентское обслуживание по подбору персонала

            Предлагаем новую форму сотрудничества в области подбора персонала, которая предполагает обслуживание Вашей компании в течение срока, определенного договором. В этом случае клиент оплачивает сумму не за каждую вакансию, а фиксированную сумму за работу консультанта. Эта услуга позволяет сократить общие расходы на подбор персонала в несколько раз.